Бизнес-тренинги в корпоративном формате

В активе компании более 30 тренинговых программ для отелей для различных департаментов Все программы разработаны основываясь на международном опыте гостиничного бизнеса с учетом специфики рынка России. Сотрудники получают необходимые знания и навыки, повышается лояльность гостей, увеличивается эффективность продаж корпоративным клиентам, качество бронирования, внутренняя клиентоориентированность. Преимущества Наряду с основным контентом, тренинг включает в себя мотивационную составляющую и практику для эффективной работы сотрудников В дополнение, тренинговые программы компании нацелены на развитие внутрикорпоративной коммуникации. В процессе тренингов моделируются и отрабатываются типовые ситуации, проводятся интерактивные упражнения, мозговые штурмы. Тренинги адаптируются для гостиниц различного размера. Каждая программа корректируется с учетом внутренних стандартов гостиницы. После прохождения тренинга все участники получают сертификат о прохождении обучения, что является дополнительной мотивацией Сертификат признается действительным за рубежом компаниями партнерами - и . В активе компании более 30 тренинговых программ различного профиля Программы тренингов.

Корпоративные тренинги

От внимания, которое ей уделяется, напрямую зависит уровень сервиса отеля. Поэтому спрос на образование в этой области будет все время расти. В Москве почти все западные гостиничные сети ранга и уже несколько лет регулярно проводят специальные тренинги для своих сотрудников. Ни для кого не секрет, что гораздо выгоднее обучать и тем самым удерживать людей.

Корпоративный лозунг сети звучит так: Сотрудники занимаются по эксклюзивным программам, разработанным западными консультантами.

университет управления» по адресу: Москва, Рязанский проспект, 99, . гостиничном бизнесе и задачи, стоящие перед гостиницей на современном этапе тренингов, составленная, в отличие от подобных исследований, проведения мотивационных и обучающих программ для персонала.

Грамотный подбор — половина успеха Формирование команды начинается с приема на работу новых сотрудников. Как из группы кандидатов выявить тех, кто сможет достойно представлять свою организацию? Работа в гостиничной отрасли подходит далеко не каждому, человек должен обладать определенными способностями, которые часто даже не затрагивают сферу его профессиональной подготовки, а относятся к личностным характеристикам. При этом сам кандидат может искренне считать, что он готов к такой работе, но через некоторое время вынужден будет уйти, когда он сам или его руководство придет к выводу, что человек не соответствует занимаемой должности.

Разумеется, для компании такая ситуация не выгодна — средства на сотрудника затрачены, а отдачи нет. Поэтому грамотный подбор поможет избежать лишних трат.

Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, контактные данные телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес , фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение , и любые другие действия операции с персональными данными.

Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта Школы.

Москва, Россия подготовка, аттестация персонала (более человек), проведение тренингов. управленческий и кадровый консалтинг в игорном бизнесе обучающих программ (игорный бизнес, продажи в гостиничном и.

Многие отдают предпочтение государственным ВУЗам из-за дипломов государственного образца. Но, в соответствии с новым Законом об образовании в РФ, по программам профессиональной переподготовки дипломы государственного образца отменены. Все образовательные учреждения имеют право выдавать только дипломы установленного образца. Данные о выданном дипломе заносятся в эту систему в течение 2 месяцев после его выдачи.

А также по другим направлениям в дистанционном формате по всей России. Академия основана в году и благодаря доступным ценам и высокому качеству обучения быстро стала организацией федерального масштаба. У нас успешно прошли обучение более 10 человек из всех 85 субъектов Российской Федерации. Деятельность академии носит международный характер. МАЭО входит в группу компаний, к которой также относятся: Более оценщиков выпущено; 17 лет опыта обучения оценщиков. А так же сертификацией персонала по профстандартам:

Курсы туризма и гостиничного бизнеса (Все города)

Эффективная презентация гостиницы и её услуг. Алгоритмы презентации отеля и гостиницы. Анализ и акцентирование конкурентных преимуществ отеля или гостиницы Расстановка основных аргументов и ключевых пунктов в ходе презентации гостиницы -продажа номера более высокой категории,чем забронированный Инструменты влияния и внушения 5.

На данный момент наш Тренинговый Центр предлагает следующие обучающие программы:"Управление качеством сервиса в гостиничном бизнесе";; Тренинг"Стандарты гостеприимства, (CITM ),; Круглый Стол на тему «Россия – Казахстан: продвижение туристского потенциала» в Москве.

Узнать о вакансиях Для отелей Аутсорсинг гостиничных услуг призван решать задачи по полному функционированию отелей. Заключив договор, уходит необходимость трудоустраивать в штат сезонных работников и специалистов, услуги которых требуются периодически. При этом отельер получает новую команду, способную выполнять необходимый объем работ на самом высоком уровне ГК" 5" организовывает комплексное обслуживание гостиничного бизнеса и выводит его на более высокий уровень сервиса благодаря применяемым в работе высоким стандартам, основанным на лучших международных практиках.

Наши партнеры — ведущие международные гостиничные операторы на протяжении многих лет пользуются услугами аутсорсинга, нам полностью доверяют, ведь мы выстраиваем максимально эффективные партнерские взаимоотношения. Заказчики отмечают безукоризненно выполненную работу, а также особое умение персонала взаимодействовать с гостями. Аутсорсинг в гостиничном бизнесе позволяет быстро набирать профессионально обученную команду персонала, которая с первого дня приступит к выполнению своих обязанностей, применяя в работе высокие европейские стандарты.

У наших партнеров повышаются доходы, так как клиенты, довольные приемом и обслуживанием, возвращаются многократно. Персонал, предоставленный ГК" 5", прошел обучение в собственном Учебном центре и способен слаженно и грамотно выполнять любую работу, вежливо и достойно общаться с посетителями, быть незаметным при уборке номеров в отеле. При заключении договора на комплексное обслуживание гостиницы ГК" 5", вы получаете: Сотрудничая с ГК" 5", вы выигрываете на снижении издержек, получаете время для решения стратегических задач, а ваши гости наслаждаются первоклассным сервисом и комфортом.

Деловое образование, подготовка кадров

Узнал, почему быть грамотным, отзывчивым, хорошим, добрым и любящим руководителем для всех подчиненных, — не значит быть эффективным руководителем для компании в целом… Многое принять было нелегко, но даже часть полученных знаний, который я воплотил в жизнь после тренинга, помогли улучшить производительность и эффективность труда в компании более чем в 2 раза!

Сергей — профессиональный бизнес-тренер, а организация тренингов — на высшем уровне! Всегда есть чему поучится! Полные аудитории, которые он собирает, являются свидетельством того, что люди доверяют Ефремову! Та информация, которая была получена в процессе нашего взаимодействия, в ходе корпоративных тренингов и на бизнес-конференции, позволила нам сэкономить значительные средства и научится более рационально использовать время.

Тренинги корпоративные для бизнеса для руководителей. Пройдите наши тренинги - результат заметен сразу! тренингов, мастер-классов, коучинговых и консалтинговых программ. розничные сети, промышленные компании, гостинично-ресторанный бизнес, IT- сфера и другие направления.

Это интересная и перспективная сфера, которая открывает новые возможности молодым людям, нацеленным на динамичную и успешную карьеру в международной среде. Сегодня специалисту в области гостиничного и туристического бизнеса открываются хорошие возможности получить высокооплачиваемую, престижную и интересную работу в разных странах мира.

Одной из лучших школ Швейцарии является Н , которая с года предлагает программы высшего и дополнительного образования в отельном менеджменте на английском языке. Обучение в Швейцарии - родине гостиничного и туристического бизнеса Предоставление оплачиваемых стажировок Степень бакалавра всего за 3 года обучения Подготовительная языковая программа при необходимости Гарантированное получение работы после выпуска Основная миссия Н в Швейцарии — развить в молодых талантливых студентах эти основные навыки, необходимые для успешной карьеры управленца.

Практические навыки студенты получают через предоставляемые стажировки на каждом периоде обучения в соответствие с изученными теоретическими аспектами управления гостиничным бизнесом. Обучение ведется на английском языке, но все студенты изучают также и другой иностранный язык Французский, Немецкий или Итальянский , который можно также практиковать во время стажировки. Высшее образование в можно получить за три года. По окончании программы выпускники получают три диплома международного образца: Высший Швейцарский диплом в международном отельном менеджменте, Американский диплом ассоциации гостиниц и мотелей и Двойной Американский диплом бакалавра Норвудского университета в деловом администрировании и управлении гостиницами, ресторанами и курортами.

Тренинг-центр Лидер

Организатор семинара — Федеральное агентство по туризму. Ведущие семинара, Генеральный директор крупнейшей российской сети малых средств размещения Хостелы Рус, эксперт в сфере гостиничного хозяйства Гильдии экспертов франчайзинга Регина Радиковна Давлетова и франчайзи сети Хостелы Рус Евгений Владимирович Коростелев рассказали об инвестиционной Размещено: Оздоровительный семинар в Санкт-Морице С моря в горы - объявляет об открытии своего первого зимнего местоположения на швейцарском курорте Санкт-Мориц.

Программа будет проходить с 16 по 20 марта года в роскошном отеле . , который входит в ассоциацию .

Поиск работы коучем в Москве. 40 вакансий коуча с зарплатой до рублей. сопровождение по итогам обучений Разработка обучающих программ. гостиничном бизнесе, ритейле в роли: HR-тренинг менеджера; Опыт.

Современный отель является очень сложной структурой, в которой функционирует множество компьютерных программ различной степени сложности. Компания считает, что даже менеджер среднего звена должен свободно владеть компьютером, поэтому уделяется внимание обучению в этой области. Тренинги по обучению тренеров отделов По этой программе проходят обучение те менеджеры и рядовые сотрудники, которые занимаются обучением персонала в своем отделе. Оценка эффективности проводимых тренингов Качество обучения персонала характеризуют следующие показатели: По отчету, который составляется на основе этих оценок, можно судить о том, какого качества предоставляется сервис в гостиницах по сравнению с другими отелями мира и насколько изменилась ситуация по сравнению с прошлым отчетным периодом.

Ежегодный опрос мнения сотрудников относительно их удовлетворенности качеством трудовой жизни в компании. Проводится общий анализ по всем показателям эффективности программ обучения и потребностей в обучении для каждого отдела. Обучение позволяет не только сохранять и распространять среди сотрудников традиционные ценности и приоритеты организационной культуры, но и пропагандировать новые подходы и ориентиры.

Как стать ПРОДВИНУТЫМ Бизнес-тренером и Экспертом.

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы избавиться от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!